IDENTIDADE, IGUALDADE E DIFERENÇA
Tópicos principais:
* Noções de Antropologia;
* Alguns conceitos de CULTURA
* Os termos: igualdade, diferença, identidade e diferença.
O que precisamos saber:
Muitas vezes nosso contato com o Outro – com o diferente – costuma se caracterizar pela curiosidade e pelo espanto. Isso ocorre porque, geralmente, julgamos a cultura alheia tendo a nossa como referência – como medida do que é “certo” ou “errado”. Esse é um dos problemas que impulsionou o surgimento da Antropologia, no século XIX. Pesquisadores passaram a se interessar pelo modo de vida, costumes, crenças e tradições de grupos sociais que viviam fora da Europa Ocidental na tentativa de formular uma “ciência do Homem”.
Nos estudos de Antropologia, a cultura, entendida como produção humana, possui grande importância. O termo “cultura” engloba os aspectos materiais que os grupos humanos produzem (tudo o que é necessário à sobrevivência), mas também os aspectos imateriais, como valores, crenças, “visão de mundo”.
Quando nos relacionamos com membros da nossa cultura ou de uma cultura semelhante à nossa, fala-se no termo “identidade”. Já quando há relação entre membros de culturas distintas, temos a “alteridade”.
Mesmo com diversas tentativas de padronização cultural, atualmente observamos a ação de diversos grupos na afirmação de sua identidade própria. Assim como a globalização não conseguiu igualar a cultura de todos os homens, muitos grupos lutam para defender seus direitos diante dos padrões culturais dominantes: gays, mulheres, negros, indígenas, etc.
Para finalizar, valem lembrar que, nas Ciências Sociais, os termos “maioria” e “minoria” não se reduzem a critérios numéricos. Segundo o sociólogo Émile Durkheim, existe um “princípio de normalidade” (que varia em cada cultura) em que grupos sociais de maior prestígio e força acabam por determinar comportamentos dominantes. Vamos pensar em um exemplo brasileiro: apesar de majoritariamente numérica, as mulheres ainda estão pouco representadas na política, em geral, não ocupam cargos de direção e grandes empresas e sofrem diversos tipos de discriminação.
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